ヘッドハンティングとは転職希望者では無く、転職活動してない現職で活躍中の人材へアプローチする「サーチ型」のサービスで、企業が求める人材をヘッドハンターが探し出し、スカウトする採用手法です。30～40代の経営幹部やプレイングマネージャー、製造エンジニアや20代の若手採用まで、ヘッドハンティングの対象が大きく広がっている状況です。ヘッドハンターが、独自リストや社外協力人脈を元に優秀な人材をスカウトし、転職を促します。企業の成長や多角化に伴って、事業推進に必要な人材を、他の企業や競合企業から円満に人材獲得を行う「攻めの採用手法」がヘッドハンティングです。